2019，新常态，我们看到了什么？ 随着信息技术的不断革新、全球经济竞争的激化、全球政治环境也影响着整个经济的发展。从西方到东方，全球经济都在减速，未来几年经济下行是一...

2019，新常态，我们看到了什么？

随着信息技术的不断革新、全球经济竞争的激化、全球政治环境也影响着整个经济的发展。从西方到东方，全球经济都在减速，未来几年经济下行是一个不能避免的循环现象，几乎每一种产业都不能幸免，将持续在低迷中挣扎前进，在经济下行的大环境下，很多工作者都面临失业的风险。

在经济发展的宏观视角，从行政体制改革与国有经济的改革中可以看出，深化改革和创新驱动发展战略能有效的应对经济下行的压力。而在微观层面，职业技能的改革创新才能应对2019年以来一波又一波的裁员潮。

在2019新的经济环境中，如何保持自我的个性化并实现职业的长足发展呢？菲菲教育董事长刘至轩先生提出以下三个关键词。

新的市场环境中，对于工作者的专业化与职业化的要求逐渐提升，拥有差异化的职业技能，保持自身存在的价值，不断优化自己才能不被企业优化掉。

坚定而清晰的自我认知是职业发展的基础。是否清楚自己在团队中扮演着什么角色？是否清晰自己的职业定位？

需要深入思考：我是谁?我能做什么?我能为公司创造什么价值?并通过对这些问题的探索，建立起一个清晰的自我认知，通过精准的自我职业定位，找到职业发展的突破口。认知迭代升级将会是职业发展新的起点。

SOP是一种标准化的工作程序，是经过不断实践总结出来的在当前条件下可以实现的最优化操作程序设计。由于SOP是对每个工作程序的控制点操作的优化，这样每位员工都可以按照SOP的相关规定来做事，就不会出现大的失误。即使出现失误也可以快速通过SOP加以检查，发现问题并加以改进。

同时，有了岗位SOP，保证日常工作的连续性和相关知识的积累，也无形中为企业节约了一定管理成本。对于职业发展而言，通过SOP理清自己岗位操作流程，形成清晰的岗位行动准则，便于自我的成长与发展。

团队协作有利于提高企业的整体效能。通过发扬团队协作精神，加强团队协作建设能进一步节省内耗。企业内部的每位成员相互间建立友好合作的氛围，在工作执行中发挥每个成员的优势，实现团队的高效能。

团队协作有助于企业目标的实现。具有团队协作精神的组织十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，激发企业员工的潜能，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

时间如白驹过隙，时代的变革亦是日新月异，对于岗位的要求不断提升，不仅需要专业的职业技能，在沟通与行动力上也仍需加强。为应对不断变化的市场环境，强有力的学习力是解决自己能力与岗位不相匹配问题的关键。

对于职业未来的规划不应停留在想象层面，行动的迭代升级给你更多的专业技能、更和谐的团队、更丰富的知识储备，以此换取更优的职业未来。

精细化管理实现执行力的有效提升，在将工作细化、量化的基础上，实现工作的高效。

高效的执行力，建立在有效的思考和细致的安排上。清晰的认知、清晰的工作计划、高效的行动力共同构建有效的执行力，这是在工作中出众的关键，未来的职业发展需要强有力的执行。

时间总是无声的流逝，带走的是我们的青春年华，留下的是逐渐成熟、逐渐强大的内心。职业环境在不断的变化着，自身的强大才能使你在这样的环境中砥砺前行。